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Qui sommes-nous ?

Une ESN (ou presque)


OCSI n'est pas une ESN (enfin si, mais pas vraiment) fondée en 2006 par deux amis, Yannis et Thomas.
Leur but ? Créer une communauté de talents du monde de l’IT afin d'accompagner nos clients dans l'évolution dans leur système d'informations.

6 offres :
- Digital, pour les sujets de transformation digitale,
- Build & Run, accompagnement des problématiques d'infrastructure et production,
- For i, modernisation de l'IBM i,
- Finopsia sujets liés au Cloud et au Finops,
- TENOR, plateforme d'automatisation de Test Non Regression
- OCSI Academy, centre de formation interne

OCSI c'est aussi :
10m de CA, 180 consultant.e.s, 50 recrutements annuels et 500 litres de café/thé et 1500 petits-fours consommés collectivement chaque année.

Nos valeurs


A l’écoute

Bienveillance

Engagé.e.s

Agiles

Intégrité

Chiffres clés

180
CONSULTANT.E.S
37
ÂGE MOYEN
12
NATIONALITÉS
35
% DE FEMMES

Témoignages

Inutile d’essayer de vous convaincre avec du blabla. Qui de mieux placé.es pour parler d’OCSI que les OCSIEN.NES eux mêmes ?

OCSI a également été certifié
#HappyAtWork en 2020 et 2019.

Ce label est basé à 100% sur l'avis de nos consultant.es, évaluant entre autre le bien-être au travail, le développement personnel, la qualité de management et de l'environnement

En 2021, OCSI a choisi d'être
certifié sur sa politique RSE.

Ce label est basé à 100% sur l'avis de nos consultant.es, évaluant entre autre nos engagement sociaux et environnementaux.

Nos labels et partenariats

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos salariés, nos partenaires et nos clients pour élaborer des solutions autour de la Diversité, de la Transformation Numérique et de l’Environnement

En s’associant avec Vendredi, nous offrons à chaque collaborateur.trice l’opportunité de se consacrer à un projet à fort impact social. Dans ce cadre, OCSI souhaite les encourager à participer à des missions caritatives sur leur temps libre et/ou leur temps d’inter-mission.

En signant la charte de diversité, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité et tendre vers un management inclusif.

Parce que nous pronons le 100% transparence, nous sommes signataires du Pacte de l’ONU. Une initiative reposant sur 10 principes concernant les droits de l’homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Prêt.e à rejoindre l’aventure ?