Chez OCSI, nous sommes convaincus que pour devenir une entreprise inclusive, cela passe par des actions concrètes. C’est pourquoi nous avons décidé de ne pas décompter des congés la journée spécifique dédiée au renouvellement du dossier MDPH pour nos collaborateur·rices en situation de handicap.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité de notre engagement, marqué par la signature de la Charte de la Diversité. En adoptant cette mesure, notre but est de permettre à nos salarié·es concerné·es de se consacrer pleinement à leurs démarches administratives importantes, parfois complexes et stressantes, et ce, sans avoir à jongler avec les obligations professionnelles, en toute sérénité.
Nous espérons que cette nouvelle initiative s’inscrivant dans notre politique d’inclusion contribuera à améliorer le quotidien de nos collaborateur·rices et à renforcer notre culture d’entreprise basée sur la solidarité, l’égalité des chances et bien-être de toutes et tous.
Nous nous engageons à explorer de nouvelles façons de soutenir et d’accompagner notre communauté, car nous faisons de l’inclusion l’une de nos priorités.
Responsable RSE
