Notre culture - OCSI Group

Quand passion et épanouissement professionnel se rencontrent

Découvrez la culture d'OCSI Group

Performance, innovation & bien-être au travail.

Chez OCSI, nous croyons fermement au rapport entre l’épanouissement professionnel de nos consultant·es et le service de qualité délivré à nos clients : une philosophie qui nous permet de nous démarquer depuis 2006.

Talents de l'IT

+ 0

CA en 2023

0 M€

Expertises

Des valeurs incarnées à travers notre politique RSE

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Politique "Happy At Work"

Avec une politique axée sur l’épanouissement professionnel, nos consultant·es choisissent les missions sur lesquelles se positionner. Résultat ? Un turn-over faible et une motivation garantie dans les projets menés !

POLITIQUE INCLUSIVE

Diversité & Inclusion

En signant la Charte de la diversité, nous nous engageons à promouvoir une culture d'entreprise inclusive où chacun se sent respecté, valorisé et libre d'être lui-même quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son ethnie, sa religion ou tout autre facteur.

INNOVATION

Open Lab & programme d'intrapreneuriat

Nous accompagnons nos consultant·es dans leurs projets d'innovation afin de concrétiser leurs idées : mise à disposition des besoins matériels et humains nécessaires.

GREEN IT

Les bonnes pratiques du numérique responsable

Nous aimons l’IT, nous aimons notre planète et nous sommes convaincus que cela n’est pas incompatible. C’est pour cela que nous nous efforçons de mener des actions concrètes afin de minimiser notre empreinte environnementale.

MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

Une ESN engagée pour des consultant·es engagé·es

En faisant partenariat avec “Vendredi.cc”, nous permettons à notre communauté d’accéder à une plateforme de mécénat de compétences afin de renforcer leur engagement envers des causes qui leur sont chères.

Chaque consultant·e est invité·e à se sensibiliser aux enjeux cruciaux tels que l’écologie, l’égalité des genres, le bien-être au travail et bien d’autres. L’objectif ? Leur permettre de devenir acteur·rices du changement !

Notre communauté est libre de contribuer, sur le temps libre/temps de travail (système d’abondement) à des projets concrets d’associations. Exemples de missions réalisées : collecte, accompagnement de jeunes en difficulté, mentorat, présentation de son métier…

Pour un secteur IT plus inclusif et égalitaire

Aujourd’hui, seulement 23% des professionnel·les de l’IT sont des femmes. Chez OCSI, nous oeuvrons activement pour un environnement de travail plus représentatif et inclusif : traitement des candidatures sans distinction du genre et sensibilisation des managers à l’égalité des genres.

Taux d'apprenantes dans la dernière Pépinière (2023)

42%

Femmes dans la direction

40%

Femmes consultantes chez OCSI

39%