OCSI, l'ESN engagée depuis 2006.
Découvrez nos engagements envers nos collaborateur·rices et nos partenaires.
Des actions concrètes pour un avenir durable et inclusif.
Notre mission ? « Casser les codes » en adoptant des mesures et des pratiques innovantes et inclusives.
Politique de bien-être au travail
Depuis sa création, OCSI a su se démarquer par sa philosophie unique plaçant ses consultant·es au coeur de ses préoccupations. Nous croyons fermement que l’épanouissement professionnel est la clé de la performance.
Nous mettons un point d’honneur au bien-être de nos collaborateur-rices et cela passe par la flexibilité et le maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Souplesse des horaires,
- Télétravail partiel ou total
- Respect strict du droit à la déconnexion
- Pratique d’un management basé essentiellement sur la confiance.
Chaque consultant·e bénéficie d’un suivi de proximité et d’un plan de carrière afin d’atteindre son plein potentiel :
- Une écoute attentive à ses besoins et de ses aspirations
- Possibilité de se former continuellement
- Mobilité en interne
- Reconversion professionnelle
Chaque consultant·e est suivi·e de près dès son arrivée (manager, RH, conseiller admin) assurant une écoute attentive aux besoins.
Nous mettons en place diverses actions afin d’intégrer nos collaborateur·rices dans notre projet commun.
- Sondage, table rondes, boîte à idées, déjeuner d’équipe
- Afterwork, team building
Pour une société inclusive
Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à promouvoir une culture d’entreprise inclusive où chacun se sent respecté, valorisé et libre d’être lui-même quelque soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son ethnie, sa religion ou tout autre facteur.
En 2024, nous avons atteint 39% de femmes dans nos effectifs et 40% de femmes à la direction. Contre 17% en moyenne dans le secteur de l’IT, nous sommes fier·es de contribuer à un environnement de travail plus représentatif et inclusif.
L’index de l’égalité professionnelle pour OCSI est de 88/100 au titre de l’année 2023.
En 2024, +10% de notre effectif est composé de collaborateur·rices âgés de 50 ans et plus témoignant notre engagement en faveur de l’insertion et du maintien en emploi des seniors.
Plusieurs engagements en faveur de l’handicap :
- Recrutement, formation et accueil
- Maintien dans l’emploi
- Recours au secteur du travail protégé et adapté
- Opérations régulières d’ informations et sensibilisations
- Prise en charge journée MDPH
S'engager pour un impact positif
Depuis 2021, nous sommes partenaires avec la plateforme digitale Vendredi.cc, offrant la possibilité à nos collaborateur·rices de s’engager sur différents projets solidaires à titre personnel sur leur temps libre et/ou de travail (système d’abondement).
- Participation à des collectes de solidarité (Banques Alimentaires)
- Coaching de jeunes sur des sujets RH
- Simulation d’entretien d’embauche avec FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion)
- Présentation de son métier à des jeunes éloignés de l’emploi (ESS)
Réduire notre empreinte écologique dans le numérique et au-delà !
Nous nous sommes engagés à nous tenir informés et à respecter toutes les exigences prévues par la loi ainsi que les autres exigences pertinentes ayant trait aux conséquences de nos activités sur l’environnement grâce à l’adoption de contrôles appropriés.
Welcome Pack, fournitures de bureaux… Nous nous engageons à privilégier des produits durables et écologiques,
Nous avons choisi “Les Joyeux Recycleurs” pour la collecte et le recyclage de nos déchets : partenaire de l’association ARES Atelier, ils oeuvrent pour l’insertion professionnelles des personnes éloignées de l’emploi et garantissent le bon traitement de nos déchets.
En partenariat avec “Les Plaisirs Fruités”, nous mettons à disposition des collaborateur·rices des fruits frais de saison et certifiés BIO de façon régulière.
Sensibles face au phénomène de la disparition des abeilles, nous apportons un soutien financier à l’association “Un Toit pour les Abeilles” en parrainant les ruches de deux apiculteur·rices français·es chaque année.
Actions de sensibilisations
Organisation régulière d’ateliers en interne pour sensibiliser nos collaborateur·rices aux enjeux environnementaux : fresque numérique, webinar, onboarding solidaire…
